|
PAPI
PAPI, 7 ana faktör altında iş
dünyasında en fazla kullanılan 20 kişilik boyutunun ölçülmesi
üzerine kurgulanmış, iş dünyası odaklı bir kişilik envanteridir.
Soruların yapısı, raporların sayısı ve içerikleri tamamı ile iş
dünyası dinamikleri temel alınarak dizayn edilmiştir.
PAPI, kişiliği derinlemesine analiz
eden kendine özgü özel ölçüm metodu, rapor çeşitliliği ve diğer
insan kaynakları süreçleriyle olan yüksek entegrasyon gücüyle
dünyanın en gelişmiş iş kişilik envanterlerinden biri olarak
gösterilmektedir.
İlk versiyonu Dr. Max Kostick
tarafından 1960’lı yılların başında geliştirilmiş olan PAPI, tüm
dünyada 30 yılı aşkın süredir kullanımıyla, şu anda dünya
çapında 5.000’den fazla akredite profesyonel tarafından aktif
olarak kullanılmaktadır. PAPI, 25’i aşkın dilde kullanılmaya
uygundur. Bu da çok uluslu şirketlere ortak bir değerlendirme
dili oluşturmalarını ve iş yaptıkları yerlerde tutarlı
değerlendirme standartları oluşturmalarını sağlar.
Bir kendi kendini değerlendirme aracı olan PAPI,
kişinin ‘Rollerini’ ve ‘İhtiyaçlarını’ ölçen, etkileşim
halindeki iki ayrı soru formundan oluşur.
PAPI, insanların içinde
bulundukları iş ortamına uymak için bazı özelliklerini öne
çıkarırken, bazılarını da arka planda tutarak davranışlarında
değişiklikler yaptığını fark etmiştir. Spesifik olarak iş
ortamına vurgu yapılması önemlidir ve PAPI’yi diğer araçlardan
farklı kılar. Bazı araçlar soru formlarına bazı durum
bilgilerini ekleyerek, örneğin bazı kişilere, yerlere ya da
zamana göndermeler yaparak bu eksikliklerini kapatmaya çalışır.
Buna karşın PAPI, İhtiyaçlar ve Roller arasındaki dinamik
etkileşimi araştırarak, iş davranışına temelde ‘durumsal’
algıyla yaklaşır. Yani işteki davranışların durumlara göre
farklılık gösterebildiğini dikkate alır. Ve bu yaklaşımı ile
dünyadaki diğer kişilik envanterlerinden ayrılır.
PAPI, PAPI-N ve PAPI-I olmak üzere
iki farklı versiyona sahiptir.
Aralarında Microsoft, DHL, Pfizer,
IBM, Siemens, HP, BP, British Airways, Emirates, Toyota,
Renault, Goodyear, Airbus, Fortis ve Daimler Chrysler gibi
firmaların da bulunduğu 1.000’e yakın global şirket PAPI’yi işe
alma, kariyer yönetimi ve yetenek yönetimi-liderlik gelişimi
alanlarında aktif olarak kullanmaktadır.
Neden PAPI?
 PAPI kişiliği derinlemesine analiz eder: “İhtiyaç” ve “Rol”
ayrımlı kendine özgü ölçüm tekniği ile kişiliği derinlemesine
analiz eder.
PAPI durumsallığa odaklanır: PAPI, insanların içinde
bulundukları iş ortamına uymak için bazı özelliklerini öne
çıkarırken, bazılarını da arka planda tutarak davranışlarında
değişiklikler yaptığını fark etmiştir. Spesifik olarak iş
ortamına vurgu yapılması önemlidir ve PAPI’yi diğer araçlardan
farklı kılar.
PAPI farklı versiyon seçeneklerine sahiptir: Farklı
organizasyonel veya pozisyonel ihtiyaçları karşılamak
üzere oluşturulmuş, bireyi kendi bütünsel yapısı
içinde değerlendiren “İpsatif” veya bireyi diğer
bireylerle karşılaştırarak değerlendiren “Normatif”
versiyonlara sahiptir. Bu çeşitlilik, şirketlere hem
daha güçlü hem daha esnek bir ölçme-değerlendirme
metodolojisi sunar.
PAPI Yetkinlik Bazlı İK Modeli ile entegre bir araçtır: PAPI,
Cubiks’in Yetkinlik Sistemi ile entegre şekilde kullanılabilir.
Bu entegre yapı, online ortamda yetkinlik bazlı birçok raporlama
yapma şansı verir.
PAPI çok yönlü ve çeşitli rapor seçeneği sunar: Farklı
organizasyonel ve pozisyonel ihtiyaç doğrultusunda, çok çeşitli
ve yeni nesil insan kaynakları ihtiyaçlarına yanıt veren
özelliklere sahip geniş bir rapor yelpazesine sahiptir. İşe alım
süreçleri için ayrı, eğitim-koçluk-geliştirme faaliyetleri için
ayrı rapor seçenekleri bulunmaktadır. Ve bu raporlar hem insan
kaynakları departmanlarının hem bölüm yöneticilerinin güncel
ihtiyaçlarına yanıt verecek şekilde yapılandırılmıştır.
PAPI birçok dil seçeneğine sahiptir: 25’ten fazla dilde tamamı
ile online uygulama imkanı sunar.
PAPI gelişmiş bir online altyapıyı kullanır: PAPI, “Online
Assessment” konusunda dünyanın lider danışmanlık kuruluşu olan
Cubiks’in teknolojik altyapısını kullanır. Online insan
kaynakları uygulamaları konusunda bir çok uluslar arası ödülün
sahibi olan Cubiks’in gelişmiş IT altyapısı sayesinde, günümüzün
hızlı ve pratik iş yaşamı koşullarına uygun şekilde tüm PAPI
uygulama süreçleri %100 online olarak yönetilir.
|
