|
MRA (360°
Online Değerlendirme Aracı)
MRA, şirketlere
çalışanlarının güçlü yönlerini ve gelişimsel ihtiyaçlarını
belirleme olanağı sağlayan, 25’den fazla dilde kullanılabilen,
yapılandırılmış, esnek, online bir 360° değerlendirme aracıdır.
Cubiks Online Sistemi üzerinden ulaşılabilen MRA, iki farklı
inovatif versiyona sahiptir:
MRA-S
Geleneksel likert tipi ölçme yaklaşımını benimseyen MRA-S,
değerlendiricilere bireyleri belirlenmiş birçok yetkinlikte
değerlendirme olanağı sunar. Değerlendirmenin sonunda,
katılımcılar, her yetkinlik bazında farklı değerlendirici
grupları tarafından nasıl değerlendirildiklerini görebilirler.
MRA-S sayesinde kuruluşlar bireyleri ekipler, bölümler ve
organizasyonun tamamıyla karşılaştırarak değerlendirebilirler.
Çok sayıda yetkinlik hakkında bilgi sağlamasıyla MRA-S,
bireylere başkaları tarafından nasıl algılandıklarının kapsamlı
bir bakışını ve gelişim/koçluk çalışmaları için
kullanabilecekleri kapsamlı raporlar sunar. MRA-S, çalışanlar
arasında karşılaştırma yapılabilmesini sağlar ve performans
yönetim sisteminin bir parçası olarak da kullanılabilir.
MRA-I
MRA’in yeni ipsatif (zorunlu seçmeli) versiyonudur. MRA-I
formatı, şirketlerin hızlı ve odaklı bir şekilde MRA
değerlendirmeleri yapmasına imkan vererek, katılımcıların temel
güçlü yönlerini ve öncelikli gelişim ihtiyaçlarını görmelerine
olanak verir.
Kullanıcı dostu ‘sürükle ve bırak’ teknolojisiyle, MRA-I
değerlendirmeleri geleneksel 360° değerlendirmelerine göre çok
daha hızlı tamamlanır ve yorumlanır. MRA-I, katılımcıların ya da
değerlendiricilerin zamanının kısıtlı olduğu durumlarda kullanım
için de idealdir. Bireylerin güçlü yönleri ve gelişimsel
ihtiyaçlarını derecesine göre sıralayarak, katılımcıların hızlı
bir şekilde gelişimsel önceliklerine odaklanmalarını sağlar.
Müşterilere Özel Uyarlama
MRA, Cubiks Yetkinlik Katalogu’nun kullanıldığı standart formatta
ya da müşteriye özel gereksinimler doğrultusunda uyarlanabilen
oldukça sofistike bir araçtır. İki durumda da, sistem,
şirketlere aşağıdakileri yapabilme imkanı sunar:
Belirli bir göreve özgü yetkinlikleri, gerekliyse kendi
yetkinlik kataloglarını da dahil ederek seçmek,
Kritik yetkinlikler için “hedef değerler” belirlemek (Sadece
MRA-S),
Kullanıcıları hızlı bir şekilde e-mail yolu ile online envanteri
tamamlamaya davet etmek ve kullanıcı dostu yönetim ekranlarıyla
tüm süreci yönetmek,
Şirketlerin ve katılımcıların gelişim planlamasında
kullanabilecekleri oldukça detaylı ve bilgilendirici raporlar
oluşturmak,
Yapılan objektif değerlendirmeleri geribildirim seanslarıyla
desteklemek,
Kurumsal marka algısını güçlendirerek, tüm çalışanlar için
standardize bir değerlendirme platformu oluşturmak.
Rapor Seçenekleri
Mevcut MRA raporları aşağıdakileri içerir:
1. Bireysel Geribildirim Raporu: ‘Yararlanma İpuçları’ ve
‘Gelişim Noktaları’ bölümlerini içerir. Bu ipuçları, bireylere
öncelikli gelişim alanlarını ele alma ve güçlü yönlerini
maksimize etme konusunda yardımcı olmak için rehberlik ve yol
haritası sunar.
2. Bireysel Gelişim Rehberi: Daha detaylı gelişim
çalışmaları için gelişim ipuçlarını ve önerilerini içerir.
3. Grup Raporları: İş gruplarına özel değerlendirme ve
bilgileri içerir.
Cubiks, MRA uygulamasına dahil olan katılımcıların
değerlendirmeler sonrasındaki gelişim planları ve uygulamaları
için de birçok ek danışmanlık hizmetleri sunar, gelişim
projeleri planlar ve yürütür.
|
